Critical Core Clearing (CCC)
Klärung bei Konflikten, Mobbing und
hochkomplexen Entscheidungslagen.
Klärungsmandat statt Coachingformat.
CCC beendet Stillstand, Reibung und Selbsttäuschung
und schützt vor Fehlentscheidungen.
Das Ergebnis:
Klare Erkenntnisse. Rechtssichere Einordnung. Handlungsfähigkeit.
Mobbingvorwürfe sind ein organisationsrelevantes Risiko
Wir unterstützen Betriebsräte, Personalverantwortliche und Unternehmen im professionellen Umgang mit Mobbingvorwürfen, Grenzverletzungen und eskalierenden Teamdynamiken:
- bei der strukturierten Prüfung von Vorwürfen
- beim professionellen Umgang mit Eskalationen
- bei der Klärung von Verantwortung, Rolle und Schutzpflicht
Wir bieten passgenaue Individualseminare, schulen Mobbingbeauftragte und machen Verantwortlichkeiten sowie Rechte und Pflichten im Betrieb nachvollziehbar.
Unser Ansatz verbindet betriebspsychologische Aspekte mit klarer Verfahrensstruktur, rechtlicher Sensibilität und dem Fokus auf den Schutz aller Beteiligten.
Ziel ist nicht Schuldzuweisung, sondern Stabilisierung im System. Transparenz statt Lagerbildung.
Und last not Least: Prävention
Wiederherstellung von Handlungsfähigkeit in komplexen Situationen
Einsatzbeispiele für CCC
– insbesondere für Inhaber, Partner und Familienunternehmen –
Unklarheit kostet jeden Tag Zeit, Geld, Energie und Autorität.
Schattenmoderation
Das Mandat zur diskreten Steuerung
Critical Core Clearing greift in Situationen, in denen eine offene Moderation die Lage verschärfen würde:
weil Machtfragen unausgesprochen sind, Loyalitäten wirken oder emotionale Spannungen den Entscheidungsraum verengen.
Die Steuerung erfolgt gezielt und dosiert im Hintergrund, um Entscheidungswege zu entlasten, Blockaden aufzulösen und operative Abläufe von verdeckten Störungen freizuhalten.
Dabei geht es nicht um Einflussnahme nach außen, sondern um Stabilisierung im Inneren des Systems, damit Verantwortung dort wirksam bleibt, wo sie formell liegt.
Ziel ist die störungsfreie Fortführung des operativen Geschäfts, ohne die Autorität der handelnden Personen zu untergraben oder zusätzliche Fronten im System zu erzeugen.
Neustart trotz Altlasten
Das Mandat zur strukturellen Neuausrichtung
Critical Core Clearing greift in Situationen,
in denen vorangegangene Konflikte, Brüche oder gescheiterte Interventionen eine sachliche Neuausrichtung dauerhaft blockieren.
Die Neuausrichtung setzt dort an,
wo Vergangenes im Hintergrund weiterwirkt
und neue Vereinbarungen, Rollen oder Strukturen immer wieder unterläuft.
Die Klärung erfolgt gezielt entlang dieser Altlasten, um festgefahrene Dynamiken zu lösen, Veränderungsprozesse wieder anschlussfähig zu machen und erneutes Verhaken an alten Mustern zu verhindern.
Ziel ist eine stabile Ausgangsbasis für Zusammenarbeit und Führung, auf der Entwicklung möglich wird, ohne alte Konfliktlinien fortzuschreiben oder neue Verwerfungen zu produzieren.
Übergangs- und Nachfolgeregelung
Das Mandat zur tragfähigen Entscheidungssicherung
Critical Core Clearing greift in Situationen, in denen Verantwortung neu verteilt werden muss und persönliche Geschichte sachliche Entscheidungen überlagert.
Die Entscheidungssicherung setzt dort an,
wo emotionale Komplexität, Loyalitäten oder Erwartungshaltungen den Blick auf das Notwendige verzerren oder blockieren.
Die Klärung erfolgt gezielt entlang der relevanten Rollen, Interessen und Verantwortlichkeiten, um die Beteiligten von privaten und familiären Verflechtungen zu entlasten und Übergänge kontrolliert zu gestalten
Ziel ist die Absicherung von Interessen, Werten und Reputation, ohne das Unternehmen durch ungeklärte Übergänge zu destabilisieren oder unnötige Risiken einzugehen.
Warum Critical Core Clearing?
Die Grenzen herkömmlicher Formate.
Viele Krisenlagen lassen sich mit bewährten Methoden bearbeiten. Coaching, Mediation oder Moderation funktionieren, solange die Beteiligten auf derselben Ebene arbeitsfähig sind und der Wille zur Verständigung die Dynamik leitet.
Critical Core Clearing (CCC) beginnt dort, wo diese Formate physikalisch an ihre Grenzen stoßen:
- Wenn Dialog zur Sackgasse wird: Man redet zwar miteinander, aber die Gespräche erzeugen keine Wirkung mehr.
- Wenn Entscheidungen erodieren: Beschlüsse werden gefasst, halten aber der informellen Dynamik im System nicht stand.
- Wenn der gemeinsame Raum fehlt: Ein direkter Austausch ist politisch nicht möglich oder (noch) nicht tragfähig.
Vom Begleiter zum Mandatsträger.
Klassische Formate bleiben in der Regel externe Prozessbegleitungen. Sie arbeiten allparteilich, moderierend und mit Sicherheitsabstand zum Kern des Systems.
Das Klärungsmandat CCC bricht mit dieser Distanz. Wir übernehmen für einen definierten Zeitraum die Mitverantwortung für die strukturelle Neuordnung. Hier liegt der Fokus nicht nur auf der Gesprächsführung, sondern auf der operativen Statik: Wer entscheidet was, wer trägt welche Verantwortung und wo verlaufen die Grenzen?
Das Ziel ist eine Belastbarkeit, die auch schwierige Phasen übersteht. Harmonie ist dabei kein Selbstzweck, sondern das Resultat einer klaren Ordnung: Wenn die Rollen und Entscheidungswege unmissverständlich (neu) definiert sind, verschwinden Reibungsverluste und Machtkämpfe. Das Unternehmen gewinnt seine Handlungsfähigkeit und Stabilität zurück.
Klärungsmandat mit klarer Dramaturgie
Lagebild & Struktur
Tiefenanalyse der informellen Machtstrukturen, Konfliktdynamiken und der historisch gewachsenen Beziehungsmuster.
Ziel ist die Aufdeckung der „blinden Flecken“ im System, die jenseits des offiziellen Organigramms die tatsächlichen Blockaden verursachen.
Trennung der Ebenen
Der Prozess isoliert systematisch die emotionalen Altlasten und biografischen Störfaktoren von den sachlichen Notwendigkeiten.
Ziel ist die Korrektur eines verzerrten Problemverständnisses, um den Blick auf die tatsächlichen Handlungsoptionen freizulegen.
Blockaden lösen
Auf Basis der bereinigten Fakten werden Lösungen implementiert, die sowohl der unternehmerischen Logik als auch der menschlichen Komplexität gerecht werden.
Die Begleitung endet erst, wenn die entscheidenden Schnittstellen wieder stabil und ohne Rückfall in alte Muster funktionieren.
Was kostet Critical Core Clearing?
Das Erstgespräch zur Einordnung Ihrer Situation ist kostenlos und unverbindlich. Es dient der diagnostischen Einschätzung, ob ein Klärungsmandat das geeignete Instrument für Ihre Problemstellung ist und selbstverständlich zur Beantwortung Ihrer Fragen.
Die Abrechnung von Klärungsmandaten erfolgt leistungsbezogen. Remote-Einheiten sowie Vor- und Nachbereitung werden auf Stundenbasis vergütet. Vor-Ort-Termine finden in klar strukturierten Einheiten statt, deren Umfang sich nach Beteiligtenkreis und Komplexität richtet.
Einstiegsformat
Analyse- oder Sensibilisierungsformat ab 1.200 Euro
Viele Organisationen beginnen mit einem kompakten Analyseformat oder einer strukturierten Erstorientierung, bevor eine weitergehende Mandatierung geprüft wird. Dieses Format eignet sich insbesondere zur ersten Einordnung bei Mobbingvorwürfen oder Konflikten, zur Klärung der Ausgangssituation und zur strukturierten Empfehlung für das weitere Vorgehen.
Mehrtägige Seminare und Fortbildungsformate
Individuelle Kalkulation auf Anfrage
Unsere Seminarformate sind in der Regel als mehrtägige Intensivformate konzipiert. Sie beinhalten eine individuelle Konzeption, fallbezogene Anpassung und werden bei Bedarf im Co-Training durchgeführt.
Diese Formate richten sich insbesondere an:
- Betriebsräte
- Führungskräfte
- Wohlfahrtsorganisationen
- größere Einrichtungen mit strukturellem Klärungsbedarf
Der Umfang und die Kalkulation hängen von Teilnehmerzahl, Anpassungsgrad, Co-Training und Dokumentationsanforderungen ab.
Kompaktmandat ab 5.000 Euro:
Überschaubarer Beteiligtenkreis, klare Zielsetzung, zeitnahe Stabilisierung möglich.
Standardmandat ab 8.000 Euro:
Viele Beteiligte, komplexe Vorgeschichte, Klärung in mehreren Schritten erforderlich.
Vertiefungsmandat ab 12.000 Euro:
Besonders hohe Dynamik oder festgefahrene Strukturen, intensivere Intervention erforderlich.
Das Erstgespräch schafft eine klare Orientierung zum voraussichtlichen Kostenrahmen. Alle Details werden transparent in einer Honorarübersicht festgehalten, inklusive der vereinbarten Tages- und Stundensätze.
Profil | Expertise
Verena Bartnick: Das Critical Core Clearing erfordert eine Kombination aus tiefenpsychologischem Verständnis, systemischer Analyse und operativer Durchsetzungskraft. Mein Profil vereint diese Ebenen, um dort Lösungen zu finden, wo herkömmliche Beratungsansätze nicht mehr greifen.
Wirtschaftsmediation & Verhandlungsführung Spezialisierung auf die Auflösung festgefahrener Strukturen und die Moderation hochkomplexer Entscheidungsprozesse. Der Fokus: Herstellung von Handlungsfähigkeit in Phasen maximaler systemischer Belastung.
Betriebspsychologie & System-Diagnostik Fundierte Expertise in der Dekonstruktion psychodynamischer Blockaden und der Analyse informeller Systemstörungen. Der Fokus: Identifikation und Bereinigung der unsichtbaren Barrieren, die das operative Geschäft lähmen.
Leadership & Teamsteuerung Akkreditierte Expertise in der Steuerung von Führungsteams und der Etablierung verbindlicher Entscheidungswege. Der Fokus: Sicherung der High-Performance-Fähigkeit und strukturelle Absicherung von Veränderungsprozessen.
Operative Führungspraxis Langjährige Erfahrung in direkter Linienführung sowie in interimistischen Mandaten auf Führungsebene. Der Fokus: Realitätsgeprüfte Lösungen, die der unternehmerischen Verantwortung und den Anforderungen des operativen Geschäfts standhalten.
Ihr erster Schritt zur Klärung.
Wenn Sie prüfen möchten, ob ein CCC-Mandat für Ihre Situation der richtige Ansatz ist, nutzen Sie gern das Kontaktformular für eine erste unverbindliche Anfrage.
Für detaillierte Informationen zu Ihrer aktuellen Lage können Sie mir vorab auch eine separate E-Mail schreiben: bartnick@interkonsento.de
Ihre Angaben werden streng vertraulich behandelt. Ich melde mich zeitnah bei Ihnen für eine erste Einordnung.
